أي استفسار عن التأمينات الاجتماعية - الصفحة 3 - منتدى الأحساء

   


العودة   منتدى الأحساء > المنتديات المحلية > المجتمع المحلي

إضافة رد
 
أدوات الموضوع التقييم: تقييم الموضوع: 3 تصويتات, المعدل 5.00. انواع عرض الموضوع
قديم 05-02-11, 04:52 PM   #31
التأمينات الأجتماعية
العضو الخبير
 
الصورة الرمزية التأمينات الأجتماعية
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 620
افتراضي أي استفسار عن التأمينات الاجتماعية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فلسفة انسان مشاهدة المشاركة
يعطيك العافيه اخوي ..
وجزاك الله الف خير على ماتقوم به من خدمه وجعلها الله في ميزان حسناتك ..
استفسار بسيط ..انا اعمل في شركه متعاقده مع احد البنوك من عام 2008 ومنذ بدايه العمل تم خصم التأمينات ولكن عند مراجعه الفرع وطلب برنت تفاجأنا جميعا يالموظفين انو مسجلين في عام 2009 (طبعا لازلنا على رأس العمل)ولما سألنا المسؤلين عندنا قالوحقكم محفوظ .. ف هل نسكت عن هذه النقطه او ماهو الأجراء المتبع اللي يضمن حقوقناعن الضياع ؟
وجزاك الله الف خير

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اولاً : تسجيل العامل السعودي والغير السعودي من أول يوم يباشر فيه عمله لدى المنشأة ويوقع العقد معهم الزامي , وبحسب ما افادتك بزيارتك للمكتب واستخراج برنت وتبين انه لم يتم تسجيلك منذ بداية تاريخ العمل , هنا اود التوضيح انه يتطلب منك اولاً اخذ نسخة من البرنت حديث التاريخ وعرضه على شؤون الموظفين لديكم في الشركة ومع صوره من عقد العمل او تعريف يؤكد فيه بداية التحاقك في العمل , والطلب من المنشأة تسجيل المدة السابقة منذ بداية عملك , واذا لم تقم المنشأة بتسجيل المدة السابقة باثر رجعي عليك مراجعة التامينات الاجتماعية مصطحب معك صوره من عقد التوظيف او تعريفه بالعمل او بطاقة عمل او أي مسير للرواتب يبين فيه بداية عملك واقصد بها في عام 2008 م.
وسيقوم الموظف المختص في شعبة شؤون اصاحب العمل بالتأمينات الاجتماعية بالتاكد من صحة المستندات والزام المنشأة بتسجيل المدة السابقة باثر رجعي ودفع كافة الاشتراكات السابقة .

واحب ان ااكد بانه طالما لديك مستندات تثبت بداية التحاقك في العمل فان حقك لن يضيع وسوف تتخذ التامينات اجراءاتها وتجبر المنشأة على تسجيل السابقة , لانها حق من حقوق الموظف .
التأمينات الأجتماعية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-02-11, 04:55 PM   #32
التأمينات الأجتماعية
العضو الخبير
 
الصورة الرمزية التأمينات الأجتماعية
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 620
افتراضي أي استفسار عن التأمينات الاجتماعية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التنديل مشاهدة المشاركة
سؤال أخير
أنا موظف في القطاع العسكري ولي خدمه تقريباَ 15 سنة وأود الاستقاله والتحول للعمل في القطاع الخاص
سؤالي هل كيف تظم الخدمه بين القطاع العسكري والخاص

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


طريقة تسوية المعاش
تتم تسوية المعاش عند ضم مدد بين النظامين وفقاً للتالي:

1. إذا كان نظام التقاعد هو النظام الأخير: تتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التقاعد وعلى أساس آخر راتب تقاضاه الموظف في هذا النظام.

2. إذا كان نظام التأمينات الاجتماعية هو النظام الأخير: تتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية وعلى أساس متوسط الأجر في السنتين الأخيرتين،

ما لم يكن هذا المتوسط يزيد على الراتب الأخير في النظام الأول( مدة الاشتراك في نظام التقاعد) مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الأكتواري رقم(5)المرفق بالنظام، ففي هذه الحالة يتم احتساب المعاش المستحق عن المدتين على النحو التالي:

أ‌- يحسب معاش عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التأمينات الاجتماعية على أساس متوسط أجر الاشتراك في السنتين الأخيرتين المحدد بموجب أحكام ذلك النظام.

ب‌ - يحسب معاش آخر عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التقاعد المدني والعسكري على أساس الراتب الأخير في ذلك النظام مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الاكتواري رقم(5)المرفق بالنظام. ويكون المعاش الإجمالي مجموع ناتج الفقرتين(أ+ب)

مثال لحساب المعاش إذا كان النظام الأخير نظام التقاعد المدني:


مدة الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية:

(5)سنوات، وكان الأجر(4,000)ريال.

مدة الاشتراك في نظام التقاعد المدني:

(30)سنة، والراتب الأخير(12,000) ريال.

المعاش التقاعدي=(12,000×35÷40)=10500 ريال

مثال لحساب المعاش إذا كان النظام الأخير نظام التأمينات الاجتماعية:

1- مدة الاشتراك في نظام التقاعد:

(5)سنوات والراتب الأخير(4000) ريال.

مدة الاشتراك في نظام التأمينات:

(30)سنة انتهت بتقاعد المشترك ومتوسط الأجر في السنتين الأخيرتين(12,000)ريال.

نظراً لأن الراتب الأخير في التقاعد بعد ضربه في المعامل( جدول رقم5) يتجاوز المتوسط (4,000×3,24340 = 12,973,60 ريال)، فإن الحالة تسوى بالكامل على أساس متوسط السنتين الأخيرتين.

المعاش التقاعدي = (12,000×35)÷40= 10,500ريال.

2- مدة الاشتراك في نظام التقاعد:

(5) سنوات والراتب الأخير (2000) ريال.

مدة الاشتراك في نظام التأمينات:

(30) سنة انتهت بتقاعد المشترك ومتوسط الأجر(12,000) ريال.

نظراً لأن الراتب الأخير في التقاعد بعد ضربه في المعامل (جدول رقم5)

أقل من المتوسط (2,000×3,24340 = 6,486,80 ريال) فإن الحالة تسوى كالتالي:

معاش عن مدة الاشتراك في التقاعد = (2,000×3,24340 ×5) ÷ 40 = 810,85 ريال

معاش عن مدة الاشتراك في التأمينات = (12,000×30) ÷ 40 = 9000 ريال

المعاش الإجمالي = 810,85+9000= 9,810,85 ريال
التأمينات الأجتماعية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-02-11, 04:57 PM   #33
التأمينات الأجتماعية
العضو الخبير
 
الصورة الرمزية التأمينات الأجتماعية
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 620
افتراضي أي استفسار عن التأمينات الاجتماعية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التنديل مشاهدة المشاركة
الله يعطيك العافيه أخوي
سؤال : كيف حساب راتب التقاعد الصافي

سؤال : هل يعطى الموظف بعد تعاقده مكافئة نهاية خدمه أذا كان بنعم ذكر النسبه

وشكراَ

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


معاش التقاعد

يستحق المشترك صرف معاش التقاعد بالشروط الآتية:

1. التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.

2. بلوغ سن الستين أو تجاوزها.

يحسب معاش التقاعد على النحو الآتي:

أ- معاش الفترة قبل (1/1/1422هـ).

( متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك * عدد أشهر الاشتراك السابقة ÷600)
وفي حال وجود معالين يضاف نسبة (10%) من المعاش للمعال الواحد، ونسبة (15%) للإثنين، ونسبة (20%) لثلاثة معالين أو أكثر.
ب- معاش الفترة بعد (1/1/1422هـ).

( متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك * عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ÷ 480)
وناتج الفقرتين (أ، ب) هو المعاش الإجمالي للمشترك، وإذا قل المجموع عن (1725) ريال يتم رفعه إلى هذا القدر.

مثال للتقاعد:

مشترك مدة اشتراكه (120) شهراً بدأ في 1/1/1416هـ وترك العمل في 30/12/1425هـ بلغ سن 60 عاماً في 1/7/1426هـ، و متوسط الأجور في السنتين الأخيرتين من مدة اشتراكه (10.000) ريال. فما مقدار معاشه؟

أ- مقدار المعاش لمدة الاشتراك السابقة على 1/1/1422هـ = متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك*عدد أشهر الاشتراك السابقة ÷600 =
10.000 * 72÷600 = 1200 ريال + 10% إذا كان يعول شخصاً واحداً = 120 ريال
أو + 15%إذا كان يعول شخصين = 180 ريال أو + 20%إذا كان يعول ثلاثة أشخاص فأكثر = 240 ريال

ب - مقدار المعاش لمدة الاشتراك اللاحقة على 1/1/1422هـ = متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك*عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ÷480 =
10.000*48 ÷480= 1000 ريال

ج- المعاش الإجمالي على افتراض أنه يعول 3 أشخاص فأكثر = 1200+240+1000=2440 ريال.

ملاحظة: يحق للمشترك صرف معاش تقاعد إذا توفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن (60) شهراً مع إضافة مدة اعتبارية مكملة لـ (120) شهراً يتم أداء قيمتها.



سؤال : هل يعطى الموظف بعد تعاقده مكافئة نهاية خدمه أذا كان بنعم ذكر النسبه


يعطي الموظف بعد تقاعده مكافئة نهاية خدمة من جهة عملة وليس من التامينات الاجماعية لان التامينات تصرف له راتب تقاعدي .
التأمينات الأجتماعية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-02-11, 10:41 PM   #34
ابو هتان
مشترك جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 7
افتراضي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

جزاك الله خير اخي الكريم على طرح الموضوع

كنت اعمل بشركه واستقلت فأخذت حقوقي بالتامينات

والان عملت بشركه ثانيه سنتين تقريبا فياخذون التامينات مبلغ 150ريال كل شهر

وقدمت استقاله فهل اقدر اخذ حقوقي للمره الثانيه

بما اني معاق ومعاي تقارير طبيه

في انتظار ردك \\ واكون شاكرا لك

التعديل الأخير تم بواسطة ابو هتان ; 05-02-11 الساعة 10:45 PM
ابو هتان غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-02-11, 10:51 AM   #35
التأمينات الأجتماعية
العضو الخبير
 
الصورة الرمزية التأمينات الأجتماعية
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 620
افتراضي أي استفسار عن التأمينات الاجتماعية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو هتان مشاهدة المشاركة
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خير اخي الكريم على طرح الموضوع
كنت اعمل بشركه واستقلت فأخذت حقوقي بالتامينات
والان عملت بشركه ثانيه سنتين تقريبا فياخذون التامينات مبلغ 150ريال كل شهر
وقدمت استقاله فهل اقدر اخذ حقوقي للمره الثانيه
بما اني معاق ومعاي تقارير طبيه
في انتظار ردك \\ واكون شاكرا لك




وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بامكانك مراجعة اللجنة الطبيه بمكتب المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية بحسب موقع اقامتك , واحضار أي تقرير طبي حديث التاريخ عن حالتك وونوع الاعاقه وسوف تخضع للتحويل الي احدى المستشفيات الخاصه للكشف الشامل وبعدها سيحدد لك موعد بعد انتهاء كافة الاشعة والفحوصات للمثول امام اللجنة الطبيه , واما سيتم صرف دفعه واحده لما تم استقطاعه او ربما يصرف لك راتب شهري .

قبل كل هذا وذاك تقدم للجنة الطبيه وبعد انهاء الكشف سيتم تحديد ما سوف يتم فعله .
التأمينات الأجتماعية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 10-02-11, 02:54 AM   #36
اكاديمي
مشترك جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 10
افتراضي

السلام عليكم
هل صحيح تعطى اليتيمه مكافئه 18 شهر قد راتبها عند الزواج
وماهي الاوراق المطلوبه للمكافئه
اتمنى القى عندك الاجابه
وشكراً
اكاديمي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 10-02-11, 11:40 AM   #37
التأمينات الأجتماعية
العضو الخبير
 
الصورة الرمزية التأمينات الأجتماعية
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 620
افتراضي أي استفسار عن التأمينات الاجتماعية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اكاديمي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
هل صحيح تعطى اليتيمه مكافئه 18 شهر قد راتبها عند الزواج
وماهي الاوراق المطلوبه للمكافئه
اتمنى القى عندك الاجابه
وشكراً

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

في حالة زواج الأرملة أو البنت أو بنت الابن أوالأخت بعد وفاة المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية، فإنه يصرف لها منحة زواج بواقع 18 شهراً من قيمة نصيبها في المعاش لمرة واحدة. و سيتم إيقاف الصرف لها إذا طلقت أو ترملت، وبعد ذلك يتم إعادة إدراجها ضمن المستحقين.
وفي حالة طلاق أو ترمل البنت أو بنت الابن أوالأخت التي لم تكن مستحقة وقت وفاة المشترك، يتم إدراجها ضمن المستحقين،وفي حالة عودة العجز للابن أو الأخ أو ابن الابن الذي سبق وقطع نصيبه لزوال عجزه، يتم إدراجه ضمن المستحقين.


توزيع المعاش بين المستحقين
:

يوزع المعاش بالكامل بالتساوي على أفراد عائلة المشترك المتوفى المستحقين إذا كانوا ثلاثة أو أكثر، ونسبة 75% من قيمة المعاش إذا كانا اثنين، ونسبة 50% إذا كان المستحق شخصاً واحداً، ويشترط ألا يقل نصيب كل فرد من أفراد العائلة عن 345 ريالاً، بحيث لا يتجاوز مجموع هذه الأنصبة 1,725 ريالاً، أو متوسط الأجور الذي تم حساب المعاش على أساس أيهما أكبر.
وفي حالة وفاة المشترك الذي توفر لديه مدة اشتراك تؤهل لصرف المعاش أو وفاة صاحب معاش "تقاعد أو عجز غير مهني أو عجز كلي أو جزئي مستديم" يصرف لأفراد عائلته منحة تساوي ثلاثة أشهر من قيمة المعاش بحد أقصى 10 آلاف ريال، توزع بينهم بالتساوي، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد تصرف له بالكامل.

وبالنسبة للاوراق المطلوبه :

بعد عقد القران يتم تزويد المؤسسة مشهد من العقد وبعدها يتم صرف المنحة الاليه في حساب المستفيد .
التأمينات الأجتماعية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 10-02-11, 08:54 PM   #38
مشتااق
عضو فضي
 
الصورة الرمزية مشتااق
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
الدولة: السعودية-الشرقية-الاحساء
المشاركات: 2,334
افتراضي

يالغالي انا مسجل بالتامينات على شركتين وش الحل ابي احذف واحده منهم ؟

وثاني شغله مسجل بالتامينات راتبي 1500اعتقد وانا استلم اكثر من هذا حول 3000الاف ريال.

ليه يسجلونا 1500 ياليت توضيح
مشتااق غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 10-02-11, 11:27 PM   #39
التأمينات الأجتماعية
العضو الخبير
 
الصورة الرمزية التأمينات الأجتماعية
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 620
افتراضي أي استفسار عن التأمينات الاجتماعية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشتااق مشاهدة المشاركة
يالغالي انا مسجل بالتامينات على شركتين وش الحل ابي احذف واحده منهم ؟

وثاني شغله مسجل بالتامينات راتبي 1500اعتقد وانا استلم اكثر من هذا حول 3000الاف ريال.

ليه يسجلونا 1500 ياليت توضيح
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بالنسبة لتسجيلك في شركتين نظاما لا يحق للمشترك الالتحاق بشركتين اذا كان هناك علاقة عمل حقيقيه وليست وهميه بمعنى انك تعمل في منشاه بدوام صباحي وفي المساء في منشاه اخرى وتكون كلى المنشأتين بعقود رسميه وعلاقه حقيقيه بالعمل .

اما اذا كانت احدى الشركات لا تعمل بها ولكنها سجلتك او انك عملت بها ولم تقم باستبعاد فليس عليك اي اشكاليه ببقاء اسمك مسجل في الشركتين ولن تحسب لك مدتهم كشهرين مثلا بل يتم حسب ما تم استقطاعه منك وتستفيد منه في التقاعد فقط .

ذكرت انك مسجل براتب 1500 ريال وتتقاضى 300 ريال , اولا هل راتبك الاساسي مع بدل السكن او وجد اكثر من 1500 ريال ؟؟؟

اذا كان راتبك اعلى من المسجل بامكانك اولا الحصول على برنت خدمة من اي مكتب للتامينات وتقديمه لادارة شؤون الموظفين لديكم في المنشأه ومقارنته بالراتب الحقيقي في العقد . واطلب من المنشأة تعديل راتبك لدى التامينات .

واذا لم تقم المنشاة بذلك تفضل بزيارة اي مكتب للتامينات في شعبة شؤون اصحاب العمل بحسب موقع عملك وتقديم ما يثبت ذلك .

كعقد عمل او مسير للرواتب وموضح فيه راتبك الحقيقي .

وسوف يقوم مفتشو القسم بمتابعة هذا الموضوع والتحقق منه وذلك بزيارة الي المنشاة والحقق من ذلك والزام المنشاة على تسجيل الراتب الحقيقي .
التأمينات الأجتماعية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-02-11, 02:44 AM   #40
مشتااق
عضو فضي
 
الصورة الرمزية مشتااق
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
الدولة: السعودية-الشرقية-الاحساء
المشاركات: 2,334
افتراضي

اشكرك على سرعة اجابتك لي

يالغالي بخصوص الشركتين

كنت اعمل على احدى الموسسات وتركتهم وتوجهة الى شركة اخرى وبعد مرور اكثر من سنة ونصف ذهبت لاخذ برنت وتفاجئت بوجود الشركتين ^_^

بخصوص اني مسجل بالتامينات 1500ريال وانا راتبي مع البدلات وكل شي 2830ريال

المشكلة لو كلمة الشركة يمكن يقلون لي امسك الباب انا لو طلبت من الشرقة تعريف بالراتب مايعطوني التعريف ان راتبي 2830ريال يعطوني 1500ريال؟

السؤال هل الكذب من الشركات لمصلحتهم ام مصلحتنا ؟

ولماذا لا نسجل بـ2830 بالتامينات ؟
مشتااق غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-02-11, 04:22 PM   #41
التأمينات الأجتماعية
العضو الخبير
 
الصورة الرمزية التأمينات الأجتماعية
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 620
افتراضي أي استفسار عن التأمينات الاجتماعية


اقتباس:
مشتااق;2776607]اشكرك على سرعة اجابتك لي
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

ولا شكر على واجب

يالغالي بخصوص الشركتين

اقتباس:
كنت اعمل على احدى الموسسات وتركتهم وتوجهة الى شركة اخرى وبعد مرور اكثر من سنة ونصف ذهبت لاخذ برنت وتفاجئت بوجود الشركتين ^_^
اذا كان لديك شهادة او تعريف يثبت باستقالتك من المؤسسة اما انك تذهب الي المؤسسة نفسها وتصطحب معك برنت من التامينات وتبلغهم باستبعادك من نظام التامينات .

او زيارة شعبة شؤون اصحاب العمل وابلاغهم بذلك .

او التفضل بزيارة مكتب التامينات بحسب موقع عملك وتتوجه الي قسم خدمات المشتركين وتقوم بتعبئة نموذج رقم 3 ونموذج رقم 4 وتذهب به الي المؤسسة وتوقعه مع الختم وهذه الطريقه اسهل حل لسرعة استبعادك وبعدها تذهب بالنموذجين الي خدمات المشتركين في التامينات وتقدمه وسوف يتم استبعادك من تاريخ استقالتك من المؤسسة .


اقتباس:
بخصوص اني مسجل بالتامينات 1500ريال وانا راتبي مع البدلات وكل شي 2830ريال
كما ذكرت لك سابقا التامينات تسجل الراتب الاساسي مع بدل السكن او وجد .

اقتباس:
المشكلة لو كلمة الشركة يمكن يقلون لي امسك الباب انا لو طلبت من الشرقة تعريف بالراتب مايعطوني التعريف ان راتبي 2830ريال يعطوني 1500ريال؟
اذا كان لديك عقد بالعمل موضح فيه راتبك الاساسي مع البدلات بامكانك تقديمه الي شعبة شؤون اصحاب العمل وسوف يتم التعامل معه ومتابعة المنشاة وبسريه تامه دون ذكر انك انت مقدم الشكوى .

اقتباس:
السؤال هل الكذب من الشركات لمصلحتهم ام مصلحتنا ؟
بالتاكيد ان الشركة تتهرب من تسجيل المشتركين براتبهم الحقيقي لان الشركة سوف تدفع شهريا 9% معاشات 2 % اخطار مهنية بواقع الراتب المسجل .

والمشترك فقط يتم استقطاع منه 9 % من الاجر المسجل .

اقتباس:
ولماذا لا نسجل بـ2830 بالتامينات ؟
كما ذكرت في نفس الرد الشركة لا تريد ان تتحمل دفع اشتراكات عاليه وتظلل على المشترك منافع التامينات .

ولكن يا اخي الفاضيل برجاء المحاولة في الحصول على عقد عمل او تعريف والذهاب الي شعبة شؤون اصحاب العمل وسوف تتم انهاء اشكاليتك .
التأمينات الأجتماعية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-02-11, 04:49 PM   #42
مشتااق
عضو فضي
 
الصورة الرمزية مشتااق
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
الدولة: السعودية-الشرقية-الاحساء
المشاركات: 2,334
افتراضي

الله يعطيك العافية ويرزقك من حيث لاتحتسب

باذن الله بحاول الوصول لما تفضلت به

سؤال : هل استطيع ان اسحب مستحقاتي من التامينات؟

مثلآ انا شغال تقريبآ 24شهر هل استطيع اني اسحبها سوا انا على راس العمل او بعد الخروج من العمل ؟

الله ييسر اموركـ
مشتااق غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-02-11, 09:23 PM   #43
الشريف الحامدى
عضو سوبر متميز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2005
الدولة: الكوكب الازرق او قر يتى فى نجد لافرق
المشاركات: 269
افتراضي

السلام عليكم
اخى الكريم عندى (شيء) مدرى هو سؤال ولا طلب مشورة او اقتراح مدرى مدرى ...المهم انى ابيك تفهمنى وتركز بقوة معى
انا مشترك فى التأمينات لى 20 سنة وافكر بالتقاعد على ال 25 طيعا
عملى مافيه زيادات الا بالموت (او الواسطة طبعا ) ابى ازيد فى تقاعدى يعنى هل ترضون انى ادفع لكم زيادة شهرية فى القسط الشهرى اللى تأخذونه من عملى ويحسب فى تقاعدى
ما اخفى عليك بحثت كثير وسألت لقيت فيه ناس لعبوها بطريقة خادعة ....ويمكن يتوهقون .اذا مافيه طريقة
ليش مايكون فيه اقتراح(لاضرر ولا ضرار) بحيث اذا كان راتبي 10 الاف تسمحون انى ازيده فى الخمس سنوات المتبقية بواقع 10% سنويا وبكذا مايكون فيه خسارة عليكم يعنى ما أزيد الراتب الضعف وتبلشون
فقط شي يقارب الزيادات السنوية ويعادل التضخم اللى مص دمنا واللى ماراح يخلينا نتقاعد ابدا
انتظر ردك بفارغ الصبر
ومشكور
جعلها الله فى ميزان اعمالك ورحم الله والديك ووفقك دنيا واخرة ...امين
الشريف الحامدى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-02-11, 10:42 PM   #44
التأمينات الأجتماعية
العضو الخبير
 
الصورة الرمزية التأمينات الأجتماعية
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 620
افتراضي أي استفسار عن التأمينات الاجتماعية

اقتباس:
الشريف الحامدى

السلام عليكم
اخى الكريم عندى (شيء) مدرى هو سؤال ولا طلب مشورة او اقتراح مدرى مدرى ...المهم انى ابيك تفهمنى وتركز بقوة معى
انا مشترك فى التأمينات لى 20 سنة وافكر بالتقاعد على ال 25 طيعا
عملى مافيه زيادات الا بالموت (او الواسطة طبعا ) ابى ازيد فى تقاعدى يعنى هل ترضون انى ادفع لكم زيادة شهرية فى القسط الشهرى اللى تأخذونه من عملى ويحسب فى تقاعدى
ما اخفى عليك بحثت كثير وسألت لقيت فيه ناس لعبوها بطريقة خادعة ....ويمكن يتوهقون .اذا مافيه طريقة ليش مايكون فيه اقتراح(لاضرر ولا ضرار) بحيث اذا كان راتبي 10 الاف تسمحون انى ازيده فى الخمس سنوات المتبقية بواقع 10% سنويا وبكذا مايكون فيه خسارة عليكم يعنى ما أزيد الراتب الضعف وتبلشون فقط شي يقارب الزيادات السنوية ويعادل التضخم اللى مص دمنا واللى ماراح يخلينا نتقاعد ابدا انتظر ردك بفارغ الصبر
ومشكور
جعلها الله فى ميزان اعمالك ورحم الله والديك ووفقك دنيا واخرة ...امين


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

شاكر ومقدر لك هذا طرح الاستفسار واليك الاجابه :


منافع الاشتراك الاختياري




أتاح نظام التأمينات الاجتماعية لفئات من السعوديين الاشتراك في فرع المعاشات اختيارياً وتطبق عليهم الأحكام المطبقة على المشتركين إلزامياً.


يختار المشترك شريحة من جدول شرائح الدخل الشهري، ويدفع (18%) من قيمة هذه الشريحة عن كل شهر اشتراك.

شروط الاشتراك:

1- تقديم طلب الاشتراك على النموذج رقم 7/تأمينات إلى مكتب المؤسسة المختص.

2- تقديم المستند الدال على مزاولة النشاط الصادر من الجهة المعنية بالنسبة لأصحاب الأنشطة والمهن والحرف ، أو تقديم شهادة من السفارة السعودية في دولة إقامة المشترك بالنسبة للعاملين خارج المملكة تفيد مزاولته للعمل، أو تقديم شهادة من البعثة الدولية الأجنبية الموجودة داخل المملكة، تفيد أن المواطن السعودي ( طالب الاشتراك) يعمل لديها. أما بالنسبة لمن كانت له مدة اشتراك في فرع المعاشات وتوقف اشتراكه فيكتفي بتقديم النموذج رقم7/تأمينات، وذلك خلال خمس سنوات من تاريخ انتهاء مدة اشتراكه الإلزامي.

3- تقرير طبي على النموذج رقم 24/ لجان طبية معتمد من من جهة علاج حكومية أو جهة علاج خاصة متعاقد معها من جانب المؤسسة.

4- صورة من بطاقة الهوية الوطنية أو سجل العائلة

5- يشترط أن لا يقل عمر المشترك عن (18) سنة ولا يتجاوز الستين.



منافع الإشتراك الإختياري

يقدّم الاشتراك الاختياري المنافع التالية:


أولاً- معاش التقاعد:

يحق للمشترك صرف معاش التقاعد بالشروط الآتية:
1. بلوغ سن الستين أو تجاوزها.
2. التوقف عن مزاولة النشاط، أو التوقف عن الاشتراك لمن له مدة اشتراك إلزامية.
3. توفر مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً.

ثانياً- معاش التقاعد المبكر:

يحق للمشترك صرف هذا المعاش قبل بلوغ سن الستين بالشروط الآتية:
1. توفر مدة اشتراك لا تقل عن (300) شهراً.

2. انتهاء النشاط الذي اشترك في النظام على أساسه وعدم مباشرته لأي نشاط آخر من الأنشطة التي يشملها النظام، أو التوقف عن الاشتراك لمن له مدة
اشتراك إلزامية.

3. التقدّم بطلب صرف المعاش.

ثالثاً- معاش العجز غير المهني:

يعتبر المشترك عاجزاً إذا كان العجز من شأنه أن يحول كلياً وبصفة دائمة بين المشترك وبين مزاولة مهنته أو نشاطه المعتاد أو أي مهنة أو نشاط آخر يتفق وإمكانياته، ويستحق المشترك صرف معاش العجز بالشروط الآتية:
1. إذا كان المشترك بدأ اشتراكه قبل سن الخمسين، فإنه يشترط ثبوت العجز مع توفر مدة اشتراك لا تقل عن ( 12 ) شهراً متصلة، أو

(18) شهراً متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي في المؤسسة.

2. إذا كان المشترك بدأ اشتراكه قبل سن الخمسين فأكثر فإنه يشترط ثبوت العجز مع توفر مدة اشتراك لا تقل عن ( 24 ) شهراً متصلة،

أو(36) شهراً متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي في المؤسسة.

3. أن يكون المشترك قد دفع كامل الاشتراكات المستحقة عن الفترة حتى نهاية الشهر السابق للشهر الذي حدث له فيه العجز.


ملاحظة:- إذا حدث العجز للمشترك بعد تركه النشاط الخاضع للنظام وتوفرت لديه مدة اشتراك (60) شهراً على الأقل، فيحق له طلب ضم مدة اعتبارية مكمّلة لمدة (120) شهراً يتم أداء قيمتها ويصرف له في هذه الحالة معاش تقاعد.

رابعاً- معاش الوفاة:


يستحق أفراد العائلة صرف المعاش في الحالات الآتية:
1. إذا كان المشترك قد بدأ اشتراكه قبل الخمسين فإنه يشترط توفر مدة اشتراك لا تقل عن (3) أشهر متصلة أو (6) أشهر متقطعة تالية لتاريخ
تسجيله الفعلي في المؤسسة.

2. إذا كان المشترك قد بدأ اشتراكه في سن الخمسين فأكثر، فإنه يشترط توفر مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً متصلة، أو(18) شهراً متقطعة

تالية لتاريخ تسجيله الفعلي في المؤسسة

ملاحظة:- إذا وقعت وفاة المشترك بعد تركه النشاط الخاضع للنظام وتوفرت لديه مدة اشتراك (60) شهراً على الأقل يحق لأفراد عائلته طلب ضم مدة اعتبارية مكمّلة لمدة (120) شهراً يتم أداء قيمتها ويصرف لهم في هذه الحالة معاش تقاعد.

الحد الأدنى للمعاش في الفقرات: أولاً، ثانياً، ثالثاً، ورابعاً لايقل عن(1725) ريال.



تعديل فئة الاشتراك أو إيقافه


1. يجوز للمشترك طلب تعديل شريحة الدخل التي اختارها إلى شريحة الأعلى منها مباشرة، كما يجوز له تعديل شريحة الدخل إلى أي شريحة أدنى.
2. يشترط في أي من الحالتين السابقتين أن يقدّم طلب التعديل قبل بداية السنة التأمينية، ويسري التعديل من أول السنة التالية لتاريخ تقديم الطلب.
3. يجوز للمشترك أن يطلب إيقاف اشتراكه في النظام، ويسري الإيقاف اعتباراً من أول الشهر التالي للشهر الذي يرغب إيقاف اشتراكه منه أو من التاريخ الذي توقف فيه بالفعل عن دفع الاشتراك.


جدول شرائح الدخل الشهري


التأمينات الأجتماعية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-02-11, 10:56 PM   #45
مبسوط
سكرتير مجلس إدارة المنتدى ومشرف المنتديات العامة
 
الصورة الرمزية مبسوط
 
تاريخ التسجيل: Feb 2003
الدولة: المملكة العربية السعودية
المشاركات: 22,351
افتراضي

تسجيل حضور لشكرك أخي الكريم على تبذله لأخوانك ... و أخير الناس أنفعهم للناس ... جعل الله ما تقدم في ميزان حسناتك ...

وافر تقديري لك ...
__________________
.. الحمد لله على كل حال ..



التعديل الأخير تم بواسطة مبسوط ; 12-02-11 الساعة 10:57 PM
مبسوط غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:53 AM بتوقيت الأحساء


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Designed & TranZ By Almuhajir